今年下半年换了个团队，建制还不完整，忙的一逼，博客也有一阵子没时间更新了。
虽然我们常说忙点总比不忙好，但忙这件事也有边际效应，比如最近我就感受很深，一个人当三个人使，忙的底儿掉，但我的能力会因此等比增长吗？肯定不会，因为没有时间思考，没有时间复盘，这种程度的忙，从个人成长的角度早已达到了收益边际，超出的部分完全是不计回报的，可以算是放眼未来的一种风险投资吧。
那么问题来了，这种投入值不值？
我发现但凡工作过五六年以上的，大部分人都已经对这种职场问题有了自己的答案，这些答案都是我们根据自己所见所闻总结出来的，从个体角度讲，这些当然是经过实践检验的“真相”，但我们也很清楚，这些仅仅是我们自己的小范围实践，那么放眼整个商业社会，什么才是真相呢？
这种问题必须跳出自己的圈子，去更大的范围里找答案，现在已经年底了，很多IT人都有做年终总结的习惯，我们如雷贯耳的caoz大神则推出了年度课程《职场的真相》，从历史数据来看，他这门每年一次的课程是整个IT圈里为数不多的干货，值得我们这些晚辈搬个小板凳好好的听一听。
搬了一年的砖，如果一定要奖励自己点什么，我觉得花钱开眼界是个不错的选择。
《职场的真相》大体的目录列一下，最终可能还会有调整。
- 关于面试的话题
- 什么是职场的态度
- 职场信任关系是如何产生的
- 如何面对不公平
- 晋升的秘密
- 企业永远不是家
- 所谓副业的话题
- 职场切忌自作聪明
对了，课程2019-12-20号开课，之后不提供回放，过期后想买也买不到了，截止发文当天，只有四天时间，你还犹豫吗？
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